[ 國外求學及工作經驗分享座談會 ] 同學筆記

「關於外面傳說的那些Google福利，不要懷疑，都是真的。」

「要在美國工作最好要有美國的學位，因為美國碩畢可以有一段時間在美國工作(省去簽證問題)。在差不多條件下，企業寧選沒簽證問題的人」

有位同學去[ 國外求學及工作經驗分享座談會 ]，這場講座的講師都非常厲害，座談會內容非常精彩，因此我徵求他同意後轉錄講座筆記，建議所有人，特別是申請CS的朋友參考 :)

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- 要在美國工作最好要有美國的學位
因為美國碩畢可以有一段時間在美國工作(省去簽證問題)
在差不多條件下，企業寧選沒簽證問題的人

- 土博要去非常難，除非有認識很有份量的長官

eg. 透過台灣的千里馬計畫去IBM當intern，超越IBM對intern的期待，長官拿了六份IEEE fellow的推薦信幫你推薦

- 中國和印度的學生，在大三的時候就會去投美國公司的intern
台灣學生都不會這樣做

- 矽谷是印度人的天下，管理層的比例遠大於華人，短期不太可能改變
印度人優勢在於英文是母語，積極度遠勝華人
這是文化的影響，華人的教育不鼓勵提問發言而且棒打出頭鳥
加上印度那邊競爭又非常的激烈，要踩著非常多人才能出頭天

- 進到管理職的亞洲人，至少英文一定非常非常好

- 美國這些科技公司是薪資雙軌制的，工程師做到很資深薪水和地位也會比管理職還高
台灣這邊是工程師升到一定程度會自動轉管理職(個人認為是缺點，因為不是每個工程師都會懂得管人和決策)

- 美國的公司非常尊重人才
1. 把手邊的事做完一個段落後，願意讓你請一個月長假環遊世界，充完電再回來繼續工作，因為公司覺得你值得這個假期
2. 有請假的自由 eg. 我要帶寵物看病 or 我要在家等包裹寄來
3. 美國社會的氛圍是對有技術的人會非常尊重和佩服(工程師或是教授等等)
4. 公司會花很多的福利和獎金留住你，因為在矽谷人才流動很頻繁，隨時有別的公司想把你搶走
5. 如果在台灣，只有台積電跟聯發科，其他地方也去不了，所以這兩間公司開的薪水都不用很高就可以吸引到很多人才

- 在Google 走機器學習的工程師幾乎都要博士畢業，講者在幫Google篩選履歷時，也只看有博士學位的

- Google 總部有30家餐廳讓免費你吃到飽，關於外面傳說的那些Google福利，不要懷疑，都是真的

- 你的價值在於如果公司要找人取代你需花多大的代價

- 實習經驗真的很重要

- 在Google工作的講者學歷 : 清大學碩 中研院1y CMU博(ML)

- 講者們身邊的台灣人，大槪有三四成可能最後還是會回台灣
1. 最大原因是家人都還在台灣
2. 想回來看能為台灣做點什麼
3. 覺得賺美金花台幣很爽

- 至於目前完全沒念頭想回台灣的
1. 在美國已經有老婆了
2. 在皮克斯工作的講者(參與多部動畫電影)，覺得找到一份跟興趣結合的工作，每天都過的很開心，在台灣不可能有這樣的舞台(台灣畢竟是半導體，製造業起家)
3. 物質生活不差，BMW那些車輕鬆買，再繼續工作就可以買台北市的房子了

- 如果是在台灣進入跨國公司的台灣分部的話，要注意如果這個分部只是為了服務當地客戶而設或是裡面做的project全都是在亞洲的團隊做的話，那relocate回總部的機率很低

活動網址 http://microsheep.kktix.cc/events/cs-1-4

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